빈 그릇

종종 보이는 질문이 초과근무 결재 없이 근무했을 때 수당을 지급해야 하는지에 대한 질문입니다. 공무원은 공무원 보수 등의 처리 지침에 따라 사전 승인 받지 않거나 승인 받은 범위를 넘어서도록 초과근무를 수행했을 경우 다음 날까지 사후 승인을 받아야 합니다. 그러므로 다음 날까지 사후결재를 받지 못했다면 초과근무수당을 지급할 수 없습니다. 그렇다면 공무직은 어떨까요? 관련 내용을 찾아보았습니다. 1. 임금은 지급해야 하나 연장근로가산수당을 지급할 의무가 없는 경우 - 사용자의 근무지시 없이 근로자가 자발적으로 소정근로시간 이외에 근무한 경우에는 근로기준법 제56조의 가산임금을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수는 없음 (근기 68207-1036, 1999.05.07) 2. 임금과 연장근로가산수당 모두 지..

회시번호 : 임금근로시간과-743, 회시일자 : 2020-03-30 【질 의】 ❑ 관공서 공휴일이 휴무일 등과 겹칠 경우 휴일수당 지급 여부 【회 시】 1. 근로기준법 개정(2018.3.20.)으로 관공서 공휴일(대체공휴일 포함)이 유급휴일로 보장되었습니다. * (시행시기) △ 300인 이상 및 국가·지자체·공공기관 : 2020.1.1. △ 30~299인 : 2021.1.1. △ 5~29인 : 2022.1.1. 2. 이와 관련하여 애초부터 근로제공 의무가 없는 날(휴무일 등)이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리해야 하는지(휴일수당 지급 여부)에 대하여 아래와 같이 알려 드리니 업무처리에 참고하시기 바랍니다. ❑ 관공서 공휴일을 근로기준법상 유급휴일로 보장하도록 한 법 개정 취지는 공무원..

충북 교육공무직 급여 프로그램의 핵심인 부분이 이 근무일지 입력인데 신규 분들은 물론이고 경력자 분들도 힘들어하시는 분이 많은 것 같아 조금 정리를 해볼까 합니다. 사실 매뉴얼에서도 자세히 설명을 안 해줘서 저도 실무에서 직접 돌려가며 알아낸 것들이라 얼마나 잘 써나갈지 모르겠습니다만.... ㅎㅎㅎ 연초에 입력한 학사일정에서 기본적인 근무구분을 끌어오는데 올해 코로나로 학사일정이 4월까지 확정되지 않았습니다. 프로그램 개발할 때 이런 일을 예상하지 못했기 때문에 학사일정을 입력한 후 급여를 한 번이라도 돌리면 학사일정을 수정할 수 없게 만들었는데 덕분에 올해 학사일정이 상당히 꼬여버렸고 덩달아 근무일지도 수정해야 할 일이 많아졌죠. 그러다보니 착오 입력하는 사례가 종종 보여 최근 경험한 사례를 바탕으로 ..

연말정산에서 원천징수의무자의 역할은 세법 검토가 아닙니다. 그렇다고 연말정산을 단순히 취합하는 게 전부냐면 사실 그렇지는 않습니다. 원천징수의무자는 근로자가 제출한 서류를 검토하여 누락된 것이 있다면 이를 공제에 반영하지 말아야 하는 역할이 있습니다. 이게 세법 검토 아니냐고요? 조금 다릅니다. 가령 성년인 자녀를 기본공제에 체크해서 제출했다고 가정해보죠. 자녀 기본공제의 요건은 만20세 이하이며 연간소득금액 100만원 이하입니다. 인적공제를 위해서는 등본 혹은 가족관계증명서를 제출해야 합니다. 애초에 이 제출이 누락된 경우 연말정산의무자는 이를 공제에 반영해서는 안 됩니다. 물론 저 서류를 받음으로서 만20세 이하 여부도 판단할 수 있으니 여기까지도 원천징수의무자의 역할이라고 볼 수 있습니다. 그러나 ..

매뉴얼을 읽어보시는 게 가장 좋겠으나 발령 받고 바로 급여를 주어야 하는 게 현실이니 급여 마감을 위한 최소한의 내용을 설명해보려고 합니다. 이 메뉴를 통해 대다수 교육공무직의 급여를 지급할 수 있으나 몇 몇 특수 직종과 학교 자체 채용 직종의 경우 급여 지급이 불가합니다. 대표적으로 영어회화전문강사, 스포츠전문강사, 당직전담원, 사감, 중등 및 고등 청소원(초등은 가능) 등이 그렇습니다. 다만 언급한 직종이라도 교육공무직 표준 급여 체계를 따른다면 지급 가능합니다. 또한 이 메뉴는 수당만 작업하기 때문에 공제 등은 기존 NEIS급여 시스템을 통해 입력하셔야 합니다. 그리고 기존 NEIS급여에서 급여를 돌릴 경우 해당 결과가 최종값으로 표기되니 혹시 급여를 돌렸다면 충북 교육공무직 급여에서 다시 한 번 ..

급여 작업이 끝나면 수당변동자내역을 통해 전체적인 급여 변동 내역을 검토해보는 게 좋습니다. 수당이 왜 변동되었는지 보수 규정을 통해 찾아보다보면 급여 공부에도 상당히 도움이 됩니다. 실적에 따라 변동이 심하고 별도 검토 과정을 거치는 시간외근무수당 등은 무시하는 게 좋겠죠? 공제 역시 변동 내역을 제공하지만 사실 이 메뉴는 거의 쓸 일이 없습니다. 인사이동이 일어났을 때나 확인용으로 한 번 보는 정도지요. 일하다보면 여러 명의 수당을 일괄 조정하거나 추가해야하는 경우가 있습니다. 대표적으로 기타급여 할 때나 인사이동이 대거 일어났을 때 등이 그렇죠. 급여구분과 수당구분을 선택하시고 수당코드를 추가해서 작업하시면 되는데 수당코드 추가하실 때 회계구분을 반드시 확인하시기 바랍니다. 급여 작업이 10일 안에..

국공립급여/월급여>기본사항관리>급여기본사항관리라는 메뉴로 가봅시다. 실질적인 급여 작업은 이 급여기본사항관리에서 이루어집니다. 상당히 많은 탭이 보이는데 이 많을 탭을 대부분 사용할 정도입니다. 차근차근 살펴볼까요? 기본사항에는 말그대로 급여 작업의 기본이 되는 사항들이 있습니다. 여기는 인사 정보를 받아오는 메뉴이기 때문에 거의 건드릴 일이 없습니다. 그래도 몇 가지 포인트가 있으니 짚고 넘어가죠. 우선 하단에 급여구분이라는 메뉴가 보일 겁니다. 나이스에는 여러가지 급여가 있습니다. 일반적으로 많이 쓰는 급여는 월급여인데 대부분의 급여가 월급여로 작업됩니다. 현재 이 기본사항관리 역시 월급여의 기본사항관리를 말하며 여기서 급여작업을 돌리면 월급여의 작업이 돌아갑니다. 여기서 급여구분을 기타급여로 변경했..

출근하면 전 날의 초과근무 내역을 확인하여 하나하나 입력하는 것도 좋습니다. 특히 특근매식비의 부적절한 집행 등을 통제하기 위해서는 사실 매일 입력하는 게 가장 좋은 방법이긴 합니다. 그러나 저는 그렇지 못했습니다. ^^;;; 게으른 타입이기도 하고 초임지에서는 특근매식비도 사용하지 않았던 데다가 선생님들도 본인 초근 내역에 별 관심이 없다보니 그러했습니다. 근무지를 옮기다보니 본인의 초과근무 내역을 바로바로 확인하고 싶어하는 직원도 있고 특근매식비 집행 담당과 급여 담당이 다를 땐 바로바로 입력해주는 게 좋다는 걸 느꼈습니다. 바로바로 입력하는 분들에겐 이번 글이 큰 도움이 되지 않을 수 있겠지만 초과근무 일괄등록에 대해 설명해보려고 합니다. 아직도 수기 대장을 사용하는 기관이 있겠지만 요즘은 대부분 ..

나이스에서 급여를 작업하기 위해서는 먼저 지난 달의 복무를 정리해주어야 합니다. 시간외근무수당이 지난 달의 복무를 바탕으로 지급되기 때문입니다. 복무의 초과근무확인 메뉴로 들어갑니다. 일자를 지난 달로 잡아서 조회하는 거 잊지 마시고 실제 초과근무 시간을 입력해줍니다. 시간외근무 신청시간과 실제 초과근무시간이 일치하지 않는 경우에는 시스템에서 알아서 겹치는 시간만 계산해주므로 신청시간 신경 쓰지 않고 그대로 입력하셔도 됩니다.(단, 충청북도교육청 교육공무직 급여 시스템의 경우 실제 초과근무 시간으로 판정하기 때문에 공무직은 신청시간을 감안하여 입력해주셔야 합니다) 그 다음은 초과근무월별집계로 갑니다. 초과근무월별집계는 공무원과 공무원의 보수체계를 따르는 기간제 교사 등에게만 적용됩니다. 역시 지난 달을 ..

들어가며. 공무직 급여의 마지막 주제인 퇴직급여입니다. 퇴직급여는 퇴직금제도, 확정급여(DB)형 퇴직연금제도, 확정기여(DC)형 퇴직연금제도, 개인형(IRP) 퇴직연금제도 이렇게 네 종류로 나눌 수 있습니다. 저는 아직 연금제도를 운용하는 학교에 근무해본 경험이 없어서 연금제도는 잘 모릅니다. ^^;; 참고하여 읽어주세요~ 1. 먼저 가장 기본이라 할 수 있는 퇴직금 제도에 대해 알아보도록 하죠. 퇴직연금의 가입이 의무화되기 때문에 퇴직금 제도는 없어질 제도입니다만 DB연금이 퇴직금 제도와 동일한 계산식을 사용하므로 기본 개념으로 알아두시면 됩니다. 퇴직금 계산은 사실 평균임금 계산이 전부입니다. 퇴직금 계산식은 '{(평균임금*30일)*계속근로기간}/365' 한글로 풀면 '한 달 임금에 근속한 연수를 곱..